资格复审：所有通过资格初审的考生须持《报名信息表》、本人有效居民身份证、复印件、小二寸近期免冠正面证件照片1张（背面工整书写姓名、报考岗位）、毕业证书原件、复印件及半年内二甲以上医院出具的体检合格的体检表，省内中职学校（含技工院校）医药卫生类专业2022届毕业生需提供校级及以上“优秀学生”证明，属于优先招募对象的还需提供社区（乡镇）出具的相关证明，于7月13日到各县（市、区）、各用人单位进行资格复审（请于工作时间前往）。资格复审人员须提供48小时内核酸检测证明。不参加资格复审的人员视为自动放弃。

　　（三）考核及录用方式：

　　此次招募各单位结合当地疫情防控实际，可适当简化招募程序，如报名人数达不到招考岗位数，则不进行考核，通过资格审核等程序确定拟招募人员；如报名人数形成竞争的岗位，各用人单位可根据实际，采取面试或笔试的方式择优录取。具体面试时间另行通知。按照“统一规范、分级负责”的原则，本次招募考核工作由市卫生健康委、市教育局统筹安排。对考核后未达到拟招募人数的岗位，由市卫生健康委、市教育局统筹，可在本市报考同类型岗位中考核后未被报考岗位录取且同意调剂的考生中，按考核成绩从高到低进行逐个自行选择调剂招募。

　　七、公示

　　根据上述程序确定拟招募人员后，报内江市公卫特别岗招募领导小组研究确定拟聘用项目人员，在内江人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用项目人员公示结束后，没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，用人单位与项目人员签订志愿服务协议。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招募资格条件的，取消该拟招募项目人员的资格。

　　八、岗前培训

　　针对项目人员的专业背景、实践经验等，围绕岗位所需知识、技能以及相关的法律法规、政策要求等内容，由市卫生健康委、市教育局统筹安排，分层分类开展岗前培训，提高项目人员岗位适应能力。

　　九、组织考核

　　项目人员考核包括年度考核和期满考核，由各地各单位自行制定考核办法，期满考核后出具考核结果，作为项目人员享受服务期满支持政策的重要依据，抄送人力资源社会保障部门备案。

　　十、政策保障

　　（一）服务期间待遇

　　1.待遇保障。项目人员服务期间待遇水平可参照各地“三支一扶”人员待遇水平确定，所需经费由各地政府统筹资金依规予以保障。

　　2.工龄计算。项目人员服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到招募单位报到之日起算。到基层单位的，计入基层服务年限。

　　3.中途退出。项目人员在服务期内因个人原因提出终止服务协议申请的，经用人单位同意后可安排退出。

　　（二）就业支持政策

　　1.报考事业单位加分。在乡镇及以下（含社区）服务满2周年且年度考核合格的，报考事业单位时，笔试总成绩（公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩，下同）加4分，服务满3周年且年度考核合格的，笔试总成绩加6分；在其他机构服务满2周年且年度考核合格的，报考县级及以下事业单位时，笔试总成绩加4分，服务满3周年且年度考核合格的，笔试总成绩加6分。按本方案规定享受服务基层项目政策性加分考入事业单位的人员再次参加事业单位公开招聘的，不再享受本项加分政策。

　　2.考核招聘为事业单位工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作。

　　3.聘用为事业单位编外工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，用人单位可根据需要，在各主管部门统筹指导下，同等条件优先聘用为编外工作人员，依法与其建立劳动关系，并签订劳动合同。

　　4.报考规范化培训加分。服务满1周年且年度考核合格的医药卫生类专业项目人员，报考我省住院医师、护士、医疗机构药师规范化培训时，向所报考的培训基地提出书面申请，经规范化培训基地核实后，对其招收考核总成绩加5分。