八、面试

　　(一)面试人员确定。原则上资格复审合格人员全部进入面试。对资格复审合格人员过多的岗位，将增加笔试环节，笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位计划数1:5的比例确定参加面试人员，笔试成绩不计入总成绩。

　　(二)面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

　　(三)面试时间地点。面试前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2022年度公开引进高素质人才面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准。未在规定时间内领取面试通知书的视为自动放弃此次考试资格。

　　(四)面试成绩查询。面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩。

　　(五)最低合格分数线。为确保引进人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。

　　(六)考试成绩排名规则和并列优先原则。考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，按以下优先顺序进入考察体检:

　　1.应届毕业生优先;

　　2.学历高者优先;

　　3.工作经历长者优先。

　　九、考察、体检

　　根据引进岗位考生的面试成绩从高分到低分，按照岗位引进计划1：1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。引进单位或受检人员对体检结果有疑问的，经谷城县公开引进高素质人才工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。

　　(二)考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。

　　(三)考生自愿放弃考察或体检、考察或体检不合格的，按引进岗位面试成绩从高到低依次递补考生进行体检和考察。

　　十、聘用管理

　　(一)拟引进人员公示。谷城县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果确定拟引进人员名单并报县公开引进高素质人才工作领导小组审核后，通过谷城县人事在线培训考试平台向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合引进条件或有违反考试考察等引进纪律的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，原则上不再进行递补。

　　(二)办理聘用手续。公示期满无异议的，由谷城县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

　　(三)在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃引进资格。

　　十一、违纪行为处理

　　对违反公开引进纪律的报名人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十二、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从引进单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动时，须出具健康码、大数据行程卡及其它相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”、大数据行程卡绿码(无星号)、体温低于37.3℃及其它相关必要证明者才能进场。不服从考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。