面试的“试讲”教材：

　　(1)朝阳市第一高级中学、朝阳市第二高级中学、朝阳市第四高级中学招聘岗位和朝阳市财经学校(文化课)、朝阳市卫生学校(文化课)、朝阳工程技术学校(文化课)招聘岗位“试讲”教材采用市直属普通高中本学科现行教材。

　　(2)朝阳市财经学校(专业课)、朝阳市卫生学校(专业课)、朝阳工程技术学校(专业课)招聘岗位“试讲”教材采用市直属中等职业学校本学科现行教材。

　　(3)朝阳市直初中招聘岗位、朝阳市特殊教育中心的美术、体育招聘岗位“试讲”教材采用市直属初中本学科现行教材。

　　(4)朝阳市特殊教育中心的特殊教育招聘岗位“试讲”教材采用市特殊教育中心本学科现行教材。

　　(5)朝阳市教育幼儿园学前教育招聘岗位“试讲”教材采用市教育幼儿园现行教材;体育招聘岗位“试讲”教材采用双塔区属小学本学科(低年级)现行教材。

　　(四)成绩汇总

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数。

　　总成绩排列方法为：总成绩高者列前;总成绩并列者，面试成绩高者列前;面试成绩再并列者，试讲成绩高者列前;试讲成绩再并列者，加试面试，加试面试成绩高者列前。

　　(五)体检

　　根据考生的总成绩排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单在朝阳市教育局网站公布。

　　体检工作参照公务员录用体检标准及国家有关政策规定，由市教育局组织实施，在指定医院进行，体检费用由考生自行承担。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，将取消其聘用资格。

　　体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。

　　(六)考察

　　由市教育局对拟考察人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，同时会同相关部门对涉罪信息进行查询。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

　　考察合格者确定为拟聘用人员。因考察不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。

　　(七)岗位选择

　　报考相同招聘岗位的拟聘用人员在选择招聘单位时，按照总成绩由高到低的顺序，由分数高者优先选择招聘单位。

　　拟聘用人员在确定招聘单位及以后，出现个人弃权或其他原因产生的招聘岗位空缺，不再补录。

　　(八)公示

　　拟聘用人员信息在朝阳市教育局网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　对经公示无异议的或者反映的问题不影响录用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　对暂未取得教师资格证书的聘用人员(不含中等职业学校(专业课)岗位聘用人员)，聘用单位与其签订聘用合同(试用期1年)，可以先上岗从事辅助性教育教学工作，在试用期内未取得相应层次教师资格的，将依法解除聘用合同。

　　所有人员聘用后须在朝阳市域内服务满5年以上。

　　未尽事宜，由朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师工作领导小组商定解决。

　　咨询电话：0421—2856600

　　附件1：朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师岗位需求信息表

　　附件2：朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师考生网上报名指南

　　附件3：考生诚信承诺书

　　附件4：关于考生所学专业为师范类的证明

　　附件5：关于考生所学专业(研究)方向的证明

　　附件6：考试疫情防控承诺书

　　附件7：朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师考试考生新冠肺炎疫情防控告知书

　　朝阳市教育局

　　2022年7月6日