本人身份证、《公开招聘工作人员报名表》(附件2)、毕业证、学位证、资格证、职称证等相关材料的原件及复印件。报考专项招聘高校毕业生岗位的2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生还须提供未参保证明材料;服务期限已满或无服务期限的公务员、参公单位及事业单位在编在岗人员报考的，还须提供《在编在岗人员报考意见表》(附件3);留学回国人员报考的，还须出具国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;具有3年及以上相关行业企业工作经历报考的，还须提供企业证明或劳动合同或社保缴费明细;报考辅导员(兼宿管)的，还须提供在新疆工作单位的证明。入校需持48小时核酸阴性证明。

　　(四)开考比例

　　本次公告各岗位均不设开考比例。

　　四、招聘考试

　　如同一岗位报名人数不足40人(含)，直接采取面试方式进行;如同一岗位报名人数超40人，根据实际情况加试笔试，依据笔试分数由高到低按1：3比例确定面试人选。

　　(一)笔试

　　笔试视岗位报名情况确定，笔试时间和地点待现场报名与资格审查结束后另行通知，考生可实时关注吉林通用航空职业技术学院官方网站(http://www.jlthedu.com)发布的公告。

　　(二)面试

　　面试人员名单、面试形式、时间及地点另行通知，考生可实时关注吉林通用航空职业技术学院官方网站(http://www.jlthedu.com)发布的公告。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的报考人员，不得作为拟聘人选。如加试笔试，笔试成绩不计入总成绩。计算成绩时，保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，需进行第二轮面试确定人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。

　　体检合格的考生，由我校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选，在我校官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　(二)2022年普通高校应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位面试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

　　(三)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　八、疫情防控