因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人员公示的结果影响聘用，拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，经连云港市连云区教育局同意后，报连云港市连云区人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　应聘B06、B07岗位暂未取得教师资格证书的人员，自聘用之日起3年内未能取得中职及以上教师资格的，予以解聘。

　　应聘B01-B05、B08-B16岗位暂未取得教师资格证书的应聘人员，须在2022年8月31日前取得应聘岗位相对应教师资格证书，取得资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在规定时间内取得相应教师资格证书的，将取消聘用资格。对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　九、招聘工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　十、监督和举报

　　连云港市连云区纪委监委派驻第四纪检监察组对本次公开招聘工作实施全程监督。

　　监督电话：0518-82310765。

　　连云港市连云区人力资源和社会保障局接受本次公开招聘工作举报。

　　举报电话：0518-81888083。

　　十一、本公告未尽事宜由连云港市连云区教育局负责解释。

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　　1.连云港市连云区教育局所属学校2022年公开招聘教师岗位表.xlsx

　　2.江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc

　　连云港市连云区教育局

　　2022年7月5日