报考人员总成绩由笔试合成成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试合成成绩占30%，专业测试成绩占70%。计算公式：总成绩=笔试合成成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.2×30%+专业测试成绩×70%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

　　专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试合成成绩、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(七)体检、考察

　　对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。具体体检与考察相关事宜在建安投资控股集团有限公司官网(http://www.jahg.com.cn/Index-index.html)、亳州市谯城区人民政府信息公开网(http://www.bzqc.gov.cn/XxgkContent/showList/931/0/page_1.html)提前公告。

　　体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检在纪检监察部门监督下进行。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn))。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试合成成绩、笔试中“学科专业知识”成绩、笔试中《教育综合知识》成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(八)公示与聘用

　　拟聘用人员名单在建安投资控股集团有限公司官网(http://www.jahg.com.cn/Index-index.html)、亳州市谯城区人民政府信息公开网(http://www.bzqc.gov.cn/XxgkContent/showList/931/0/page_1.html)公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理相关手续。公示后不再递补。

　　对违反公开招聘规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、教师资格证书等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。对不能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　五、待遇与管理

　　(一)管理

　　公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，到亳州市谯城区所属学校任教。

　　本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　(二)工资待遇

　　1.此次公开招聘的非在编教师实行劳动合同管理，亳州市安鑫人才发展有限公司与招聘人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，合同期限定为1年，由学校负责日常管理和考核。合同期满，根据工作需要和教师工作表现，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同;经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。