3.注意事项

　　(1)对报考人员资格审查贯穿招聘工作全过程，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，对不符合条件或弄虚作假、违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实立即取消考试资格或聘用资格，后果自负;

　　(2)岗位招聘计划与通过资格审查报考人数之比原则上应不低于1:3。若达不到报考比例要求，将缩减(取消)该岗位招聘人数;

　　(3)2022年毕业生应在2022年8月31日前取得毕业证、学位证、报到证，如不能按时取得则取消其聘用资格，按自动放弃处理;

　　(4)笔试、面试等招聘相关信息将在齐齐哈尔市就业和人力资源服务网事业单位公开招聘专栏(http://qqhr-rc.org.cn/info/public.as

　　px?classid=1093)发布，请考生及时关注，不另行通知;

　　(5)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试两部分，均实行百分制。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，折后两成绩之和为总成绩。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，考试时间为120分钟。

　　依据考生的笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选。进入面试人员名单对外公示3个工作日。

　　2.面试

　　面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试时间为15分钟。考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试;面试计分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，低于60分取消聘用资格。

　　笔试、面试结束后，将考试总成绩(保留小数点后两位)公示3个工作日，并按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核人员。总成绩相同的，按以下顺序确定进入考核人选：1.符合省政府相关优先聘用政策的;2.笔试成绩高的。

　　(三)考核与体检

　　考核时主要复审考生的报考条件，同时从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　考核合格者统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　根据考试、考核结果，确定拟聘用人员名单，在齐齐哈尔政府网站公示7个工作日。公示期满无异议者，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。公示期结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

　　(五)试用期

　　新聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期1年)。试用期满由招聘单位对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，考核不合格的取消聘用资格。

　　四、相关待遇

　　(一)被聘用人员纳入齐齐哈尔市机构编制管理，享受在编人员相应待遇;

　　(二)被聘用人员的聘用岗位及职称，由聘用单位结合实际岗位设置等有关情况确定;

　　(三)最低服务期不得低于5年。

　　五、纪律要求

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)规定，由招聘领导小组对其进行处理。