若进入资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。递补只进行一次。

　　资格复审结束，经公开招聘领导组审定后，在原公告网站发布面试公告。

　　资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试的形式进行。主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急处置能力等。面试满分100分。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检考察。面试成绩当场公布。

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位,四舍五入。

　　考生个人总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1:1的比例由高到低依次确定。个人总成绩相同时，按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单，笔试成绩仍相同时，加试笔试一次，按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。

　　(四)体检和考察

　　1.体检

　　体检在指定的医疗机构进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察

　　考察采取审查档案、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习及工作表现等。考察结果存入应聘者个人人事档案。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因体检、考察不合格，考生自动放弃等原因形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示

　　对拟聘用人员，报公开招聘领导组研究决定后，在垣曲县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。在公示期间，因群众反映有影响聘用问题调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议后，按规定办理相关手续。聘用到村(社区)工作的大学毕业生先在乡镇(社区服务中心)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(社区服务中心)中心工作，半年后安排到村(社区)工作。所有单位招聘人员一经聘用，需签订不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其他单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)，聘用人员实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部和县人社局组织实施。

　　四、其他事项

　　(一)应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;请应聘者合理安排报名时间，避免因网络拥堵而影响报名。

　　(二)应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。

　　(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

　　(四)未尽事宜及特殊情况，由垣曲县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员领导组办公室负责解释。

　　咨询电话：0359—6024558(县委组织部)

　　0359—6011117(县人社局)

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　　1：2022年垣曲县公开招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位说明表

　　2：不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形