(八)聘用

　　公示期满无异议后，按规定办理相关手续。

　　报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励聘用大学生回本乡、本村(社区)工作。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

　　所有单位招聘人员一经聘用，需签订不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其他单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)，聘用人员实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部和县人社局联合组织实施。

　　五、职责任务

　　聘用大学生在村(社区)工作主要履行以下职责任务：

　　(一)学习宣传政策。深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村(社区)“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。

　　(二)加强组织建设。协助村(社区)党组织抓好抓党建促乡村振兴、“五面红旗”示范村创建，推进村(社区)党组织标准化、规范化建设;协助制定民主监督管理制度，参与村(社区)各类组织建设和村务管理。

　　(三)参与基层治理。协助村(社区)“两委”班子完成“三零”村(社区)创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。

　　(四)联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。

　　(五)促进经济发展。配合做好富民强村(社区)各项工作，协助村(社区)“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。

　　(六)做好其他工作。负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;完成乡镇(社区服务中心)党委和村(社区)“两委”交办的其他工作任务。

　　六、管理使用

　　聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。聘用大学生先在乡镇(社区服务中心)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(社区服务中心)工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区服务中心锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇(社区服务中心)党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村(社区)。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇(社区服务中心)和村(社区)具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村(社区)服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(社区服务中心)到村(社区)工作大学生专项编制。

　　七、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照闻喜县乡镇事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合闻喜县引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。