2、结构化面试。结构化面试主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。结构化面试成绩满分为100分。

　　3、面试总成绩。面试总成绩=技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。总分按各岗位进行排名，总成绩低于70分者不予录取。

　　(四)考核

　　对面试入围人员从政治思想、纪检监察、综合治理、计划生育四方面进行考核，考核不合格者不予聘用。

　　(五)体检

　　引进人才身体状况需符合国家对医疗卫生人员身体健康的要求标准。体检人选按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额确定。拟参加体检人选名单和领取体检通知书的时间、地点另行通知。

　　(六)公示

　　根据面试、考核和体检结果，确定拟引进人选并公示一周。

　　(七)聘用和待遇

　　根据考察结果，确定并公示拟引进人员名单，公示期满无异议后，予以录用。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区卫健体委同意后报区人社局办理录用手续。对新录用人员不按时报到上岗者，取消其录用资格。

　　未尽事宜由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：区人力资源和社会保障局0396—2828335

　　区卫生健康体育委员会0396—2937697

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　　1、2022年驿城区卫生系统引进硕士研究生和中、高级专业技术人才岗位、数量一览表

　　2、2022年驿城区卫生系统引进硕士研究生和中、高级专业技术人才报名表

　　驿城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2022年7月1日