体检不合格的不得录用，体检中出现不合格或考生主动放弃形成的岗位空缺，按照综合成绩排名依次递补，岗位空缺递补只进行一次。

　　(五)考察

　　考察工作由大同市平城区公开招聘事业单位工作人员工作领导组办公室组织实施。

　　考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　考察不合格的不得录用，考察中出现不合格或考生主动放弃形成的岗位空缺不再进行递补。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在大同市平城区人民政府网站公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，由区委组织部分配确定岗位;由事业单位法人代表与录用人员签订聘用合同，为录用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用关系。

　　对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否录用。

　　应聘者在报名之后、录用之前，已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理单位工作人员或已被聘用为事业单位工作人员的，不予录用。

　　五、岗位安排和岗位职责

　　(一)岗位安排

　　被录用的人员，列入财政拨款事业编制。

　　考生被录用后，由区委组织部根据实际考试成绩及考察情况、实际工作需要、个人志愿、专业特长分配确定岗位，岗位确定到村。是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理;非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理;鼓励录用大学生回本街道本村或居住地工作。录用大学生先在街道培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与街道中心工作，半年后到村工作。

　　(二)岗位职责

　　录用大学毕业生在村主要履行以下职责任务：

　　1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实;

　　2.配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与农村各类组织建设和村务管理;

　　3.配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济;

　　4.配合做好农村基层治理工作，协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

　　5.做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作;

　　6.负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作;

　　7.完成街道党(工)委和村“两委”交办的其它工作任务。

　　六、待遇保障、教育培养及管理考核

　　(一)待遇保障

　　录用大学生由区人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用街道事业编制。工资薪酬、福利待遇等按照区街道事业人员有关政策规定执行。根据实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作中存在的实际困难。

　　(二)教育培养

　　由区委组织部门牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加区级及以上组织的集中培训不少于12天。区委组织部要对招录大学生重点管理、跟踪培养，安排街道领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入农村后备干部库;鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员;鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。