考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形的以及需要回避的情况等。

　　(七)公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员，在浑源县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，办理相关手续，事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期不合格的，解除聘用关系;试用期合格的，由县人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。

　　报考大学生被聘用后，按照考生综合成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上单个行政村不重复设置岗位，鼓励回本乡本村或居住地工作。本次招聘的所有环节，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

　　四、岗位安排

　　考生被录用后，按照考生综合成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，鼓励录用大学生回本乡本村或居住地工作，是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理;非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理。录用大学生先在乡镇培养锻炼半年，在相关人员的帮带下，参与乡镇中心工作，半年后到村工作。

　　五、岗位职责

　　录用大学生在村工作主要履行以下职责任务：

　　1、深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实;

　　2、配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与农村各类组织建设和村务管理;

　　3、配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济;

　　4、配合做好农村基层治理工作，协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

　　5、做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作;

　　6、负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作;

　　7、完成乡镇党委和村“两委”交办的其它工作任务。

　　六、待遇保障

　　录用大学生由县人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇要根据本地实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作实际困难。

　　七、教育培养

　　由县委组织部门牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天。县委组织部负责对招录大学生重点管理、跟踪培养，安排乡镇领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入后备干部库;鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员;鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。

　　八、管理考核

　　录用人员在村服务期限不低于5年(含1年试用期)，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开工作岗位。县委组织部会同乡镇党委负责录用大学生的日常管理，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇党委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。