证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，资格复审环节递补工作进行一次。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试进行，满分100分，结果保留两位小数点。主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、组织协调、人际沟通能力等。考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　综合成绩采取百分制。综合成绩出现并列时，中共党员、退役军人优先;若条件仍相同时，依照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同时，加试一场笔试，应聘人员的综合成绩名次按笔试加试成绩确定。

　　面试时间、地点在芮城县人民政府网站(www.rcx.gov.cn)公告，不再另行通知。

　　(五)体检

　　根据考试综合成绩，按拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

　　(六)考察

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度及表现等情况。

　　因应聘人员主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察环节递补工作只进行一次。

　　(七)公示

　　根据体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)公示7个工作日，公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，办理相关手续。由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，鼓励大学生回本乡本村或居住地社区工作。

　　招聘单位在收到人事入编等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。拟聘用人员实行试用期制度，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，组织部门审核，县委领导审批，财政部门列支。试用期满，由组织部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核。招聘到村(社区)工作大学生实行试用期满考核制度，试用期满考核合格者，予以聘用。考核不合格者，不予聘用。

　　五、管理使用

　　大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村(社区)服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(街道)到村工作大学生专项编制。

　　六、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照芮城县乡镇(城镇社区)事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村(社区)工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

　　七、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。