2.提供岗位要求的其他条件对应的证明材料。

　　面试资格审查合格后领取《面试通知书》。资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查的，不能进入面试，由此产生的岗位空额按照各岗位笔试总成绩排名，从高分到低分依次等额递补。递补次数为两次，最后一名成绩并列的，一并递补进入资格审查。

　　(三)面试

　　1.面试方式采取结构化面试和试讲方式进行。

　　2.面试成绩满分为100分，面试的时间、地点和其他要求详见《面试通知书》。面试结束后5个工作日内在青羊区人社局官网(http://www.cdqingyang.gov.cn/qyrsj/)“通知公告”栏公布面试成绩、考试总成绩及排名。

　　3.依据招聘岗位和招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检人员。如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如《职业能力倾向测验》成绩相同，则安排加试。面试成绩低于75分者，不得进入体检。

　　五、体检

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三个工作日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由区人社局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补次数一次。如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如《职业能力倾向测验》成绩相同，则安排加试。

　　六、考察

　　体检合格者由招聘单位对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补次数一次。如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如《职业能力倾向测验》成绩相同，则安排加试。

　　七、公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，在青羊区人社局官网(http://www.cdqingyang.gov.cn/qyrsj/)“通知公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响公招的，办理后续聘用手续;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照已参加面试人员的考试总成绩排名顺序从高分到低分依次等额递补，递补次数一次。如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如《职业能力倾向测验》成绩相同，则安排加试。

　　八、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员由青羊区人社局审核确认。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　九、纪律和监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公招工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。