回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　2.选聘博士人员分类及年龄要求如下：

　　（1）领军人才：年龄原则上在60周岁及以下。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有较大影响，取得过公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果。

　　（2）学术带头人：年龄原则上在50周岁及以下。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，具有较强的科研能力和团队协作能力，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。

　　（3）学术骨干：年龄原则上在45周岁及以下。专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩成果突出。

　　（4）优秀博士：专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，有一定的教学、科研、管理能力，学术科研业绩较优秀，具有一定的发展潜力，年龄原则上在35周岁及以下。（重点建设型学科可放宽至40周岁）。具有博士后研究经历、副高级职称以上的以及学校急需人才等，年龄条件可适当放宽至45周岁。

　　四、选聘理由

　　人才是教育发展的基石。坚持人才强校，必须突出以人为本、为人服务，通过引育高端人才厚植学校的发展动能。要通过优化人才“存量”提质增效，用好用活。要通过引入人才“增量”实现跨越，持续推动引进高端人才，尽最大努力引进顶尖人才，实现引进一名大师，聚合一个团队，振兴一个学科，为学校弯道超车、换道领跑提供源源不断的人才支撑。选聘博士首先是学校人才培养的需要，优秀的师资是提高专业建设水平和人才培养质量的关键；其次是学校学科发展的需要，双一流学科建设、博士学位授权立项建设需要大量优秀博士人才；第三是师资队伍建设的需要，激发人才工作主体作用，继续加大年轻博士教师的引进力度，分学科、分层次、分年龄结构打造拔尖、骨干、后备人才队伍，确保学校人力资源可持续供给。

　　五、选聘范围

　　相关院校博士研究生。

　　六、选聘程序

　　(一)发布信息

　　在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地质大学官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）面向社会公开发布招聘信息；到开设相关专业的高校或目标单位参加校园双选会、招聘会，现场发布或者线上宣传招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　通过电子邮箱方式接收报名，报名人员需通过电子邮件向学校和相关二级单位提交个人简历，在投递简历时，请务必使用“姓名+学历+毕业学校+专业+应聘单位名称”的邮件名称。根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查。应聘者在参加测评考核时应提供个人简历、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》、获奖证书、成绩单等原件及复印件；对于取得海外院校学历学位的应聘人员，需同时提供国外学历学位认证书原件及复印件；应聘教师岗位和科研岗位的，还需提供近三年所发文章的复印件或者检索证明。资格审查始终贯穿整个招聘过程。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。

　　(三)测评考核

　　教师岗位采取试讲加面试方式。试讲由相关教学单位根据专业需要，会同相关部门组织实施，科技处、教务处、人事处及学院相关人员组成不少于7人的考察小组。考察小组根据其个人履历、科研成果、试讲和答辩情况，对应聘者的政治思想、师德师风、授课能力、专业知识、业务能力和科研能力等综合素质进行全面考察。