（二）资格复审。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。

　　（三）面试时间。一般在笔试成绩公示7个工作日后举行。面试开始前，老河口市人社局通过老河口市人民政府网（http://www.lhk.gov.cn/）和老河口市人事考试网（https://hk.lxsk.com/）发布面试公告，面试具体时间、地点以面试公告为准。

　　（四）面试内容和形式。面试主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力，力求体现岗位所在行业或系统的特点，也可参照笔试测试相应的类别分类命题。只招硕士研究生及以上学历的岗位；中级职称岗位；紧缺专业的人员，根据需要，也可测试与招聘岗位相关的专业知识。面试形式一般采取结构化面试。

　　七、成绩计算及查询

　　（一）成绩权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　（二）计分方法

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。

　　笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

　　为了保证招考人员质量，总成绩合格线一般划定为60分。如面试只有1人参加的，其面试成绩必须达到70分及以上，否则不得聘用。

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：老河口市人民政府网和老河口市人事考试网。

　　八、考察、体检、公示、聘用管理

　　（一）、考察、体检

　　根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责组织开展。

　　（二）拟聘用人员公示 

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在老河口市人民政府网、老河口市人事考试网向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消聘用资格。

　　（三）办理聘用手续

　　公示结束无异议的，由老河口市人社局下发聘用文件，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同，执行事业单位工作人员转正定级工资。试用期考核不合格人员，取消聘用。

　　九、其他待遇

　　聘用人员为全日制往、应届毕业的研究生；国内第一批本科高校2016年12月1日后录取，并在2022年8月31日前取得毕业证、学位证的非全日制研究生；国家公布第二轮“双一流”建设高校的全日制往、应届本科毕业生；具有副高级以上职称的全日制本科毕业生，享受以下待遇：

　　1.工资待遇。聘用在专业技术岗位的，博士、硕士分别享受事业单位专业技术七级、十级工资待遇，聘用在事业单位管理岗位的，博士研究生、硕士研究生，分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇。

　　⒉生活补贴。在老河口工作期间由市财政给予生活补贴：博士研究生每年给予36000元生活补贴；硕士研究生、副高级以上职称人员和“双一流”建设高校及建设学科本科生，每年给予24000元生活补贴。生活补贴连续发放5年。

　　3.住房安排。本人及配偶在本市无自有住房的，免费提供人才公寓作为过渡性用房，为期五年。

　　十、违纪行为处理