(三)履历评估

　　对符合报名资格人员同步组织开展履历评估，按照报名人员学历、毕业院校及专业、工作经历、职称资格等条件确定评估分数，由高到低排序，按照最高不超过1:5比例确定参加专业技能测试人选，最后一名分数并列者一并进入测试环节。

　　(四)专业技能测试

　　专业技能测试主要考察招聘岗位所需要的专业能力素养，邀请相关专业人员进行当场测试打分。满分为100分，合格分数线70分，未达到合格分数线不得参加面试。

　　(五)面试

　　由旅顺经开区党工委领导、组织人事部门负责人以及相关业务部门主管领导组成面试小组，采用结构化面试方式，每人面试时间不超过10分钟，主要考察组织协调能力、分析解决问题能力、语言表达能力、仪表气质以及岗位需要应具备的基本素质等，满分为100分，合格分数线为80分，未达到合格分数线不予录用。面试人员参加面试时，须提供本人居民身份证和报名上传材料原件。

　　(六)总成绩确定及考察

　　按专业技能测试和面试成绩4：6的比例计算总成绩，保留小数点后两位。总成绩按岗位从高分到低分按照1:2比例拟定入围考察人选(不足2人的全部入围)。考察人选名单将在旅顺经开区网站和公众号公布。考察不合格者，取消聘用资格。

　　(七)确定拟聘人选

　　旅顺经开区党工委根据专业能力测试和面试成绩以及考察结果，集体研究确定拟聘用人员名单。

　　(八)体检

　　体检参照公务员录用体检标准和国家相关规定执行，体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的、不配合体检的以及体检不合格的，取消聘用资格。

　　(九)公示

　　拟聘用人员名单将在旅顺经开区网站和公众号公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满且无异议后，如因其他原因未能录用而产生的岗位空缺，不再进行递补。

　　(十)聘期、薪酬待遇及合同

　　1.聘期。聘用人员聘期至2026年9月30日，试用期两个月。

　　2.薪酬待遇。聘期内薪酬待遇按照旅顺经开区薪酬管理规定执行。

　　3.签订合同、办理聘用手续。对经公示无异议或反映情况经调查核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理相应聘用手续。对反映情况影响聘用的，经查确有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。

　　(十一)考核管理

　　录用人员按照有关规定进行考核和管理。

　　四、纪律监督

　　1.相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，应按有关规定实行回避。无论是工作人员还是应聘人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2.专业能力测试和面试时间、地点等相关事宜电话或短信方式通知。因填报联系方式不正确或电话不畅通所致后果由本人自负。

　　3.报名咨询电话：0411-86200218，咨询时间：工作日上午9：00-11：00，下午13：30-16：00。

　　4.本公告由旅顺经开区招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：

　　1.旅顺经济技术开发区工作人员公开招聘岗位信息表

　　2.旅顺经济技术开发区工作人员招聘报名表

　　中共旅顺经济技术开发区工作委员会办公室

　　2024年3月20日