5.考生考试时需携带本人《准考证》、二代身份证（有效期内）进入考场；

　　6.考生应在笔试前14天通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”。笔试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”，并上交《2022年靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件4）。“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须于笔试当天提供开考前48小时以内在检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试；

　　7.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）确定拟面试人选

　　1.需要笔试的岗位，依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1:5比例依次确定拟面试人选。拟面试人选数达不到1:5比例的，按实际人数确定；多人并列进入1:5比例的，一并确定为拟面试人选。拟面试人选公示期间，因本人放弃或查出不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟面试资格的，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补；

　　2.免笔试的岗位，资格审查合格后直接确定为拟面试人选，不合格的取消拟面试资格。免笔试的岗位，招聘计划数与实际资格审查合格人数超过1:40时，考生需要加试，按招聘岗位计划1:9的比例从高分到低分依次确定面试人选，多人并列进入1:9比例的，一并进入面试。加试成绩只作为进入面试的资格，不计入总成绩。加试内容、时间、地点另行通知。

　　（三）面试

　　1.根据行业、专业及岗位特点，面试灵活采用结构化面谈、说课、试讲、专业问答、情境模拟、实际操作等方式。计算考生成绩时，保留小数点后两位。具体面试时间、地点、方式、要求等，以《面试通知书》为准；

　　2.面试成绩当场公布，满分100分。

　　（四）考试总成绩计算方法

　　1.按笔试成绩与面试成绩之和的50%计算考试总成绩，满分100分；免笔试的，面试成绩即为总成绩；

　　2.考试总成绩的及格线为60分；

　　3.计算总成绩时，保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，把考试成绩顺延到小数点后4位，成绩仍然相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等），没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。体检工作要在落实疫情防控要求的前提下，在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。

　　体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格或自动放弃的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经体检与考察合格的，确定为拟聘用人选，在靖宇县人民政府网站（http://jyx.cbs.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同；