(二)考试成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　十、体检

　　体检人员按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试综合成绩从高分到低分1∶1的比例确定，同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩仍相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

　　体检工作由“县招聘领导小组办公室”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘领导小组办公室”指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由报考人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　十一、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入一下环节资格。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，并按“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有不得报考情形之一和《公务员录用考察办法(试行)》和贵州省有关规定的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格。

　　十二、办理聘用

　　(一)公示。经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在思南县人民政府网上进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用。

　　1.公示结束无影响聘用问题的，按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。

　　2.被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，按规定解除聘用资格。

　　十三、招聘纪律

　　招聘工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行回避。考生和相关工作人员要严格遵守招聘规定，如出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定严肃处理。

　　十四、疫情防控

　　考生要密切关注“贵州疾控”微信公众号、“贵州人事考试信息网”网站等发布的有关疫情防控的内容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

　　十五、其他

　　(一)资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘工作中任一环节发现报考人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，一经查实，即取消进入下一环节相应资格。

　　(二)招聘职位有选岗要求的，均按照综合成绩从高分到低分依次进行选岗。若综合成绩出现并列的，以抽签方式确定优先选岗对象。

　　(三)本次招聘考试不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(四)本次招聘岗位专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》和《普通高等学校本科专业目录新旧对专业对照表》，硕士研究生专业目录主要参照《研究生招生学科与专业》和《专业代码(研究生)》。

　　(五)本《招聘简章》由“县招聘领导小组办公室”负责解释。未尽事宜由思南县事业单位招考聘用新增人员工作领导小组研究确定。