3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

　　4.拟聘人选确定：笔试成绩不占总成绩，最终成绩以面试成绩从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。

　　六、体检与考察

　　体检工作由长春汽车经济技术开发区人力资源和社会保障局负责组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。应聘人员在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　七、公示

　　经体检、考察合格的人员确定为拟聘人选，按照相关要求在长春汽车经济技术开发区官方网站上公示，公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　对公示无异议的拟聘人选，按照有关规定办理相关聘用手续，由用人单位与受聘人员签订劳动合同。

　　九、管理和待遇

　　(一)合同制管理。受聘人员与用人单位签订劳动合同，首聘期两年，试用期2个月，试用期包含在合同期内，试用期间不符合用人单位岗位要求的，予以解除聘用。受聘人员一经聘用，工作期限不得低于两年。

　　(二)工资待遇。受聘教师工资参照长春市事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医(保健医)、财务工作人员按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，按国家规定缴纳“五险一金”。

　　(三)聘后管理。受聘人员比照本单位在职职工进行管理，在所在单位参加年度考核，考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

　　十、注意事项

　　(一)在公开招聘组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，认真落实各项防疫措施。现场资格审查、笔试、面试和体检时应聘人员须主动出示吉祥码、通信大数据行程卡绿卡、本人事前48小时内(依采样时间计算)纸质新冠病毒核酸检测阴性证明，接受体温测量，查验合格后方可进入。视疫情防控形势，必要时对疫情防控标准要求进行适当调整，相关信息将通过长春汽车经济技术开发区官方网站公告,请应聘人员及时关注长春汽车经济技术开发区官方网站信息。

　　(二)长春汽车经济技术开发区对招聘人员实行“区管校用”，按照各单位实际需要，实行统一分配，对不服从分配人员，取消聘用资格。

　　(三)凡未按要求在规定时间内参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到的应聘人员，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格，问题严重的追究当事人责任。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　长春汽车经济技术开发区官方网站(http://www.caida.gov.cn/)为本次公告(含补充公告)的发布网站。

　　政策咨询及监督举报电话:8590442185768981

　　8590516281501875

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　　2022年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制教师岗位及资格条件一览表

　　长春汽车经济技术开发区人力资源和社会保障局

　　2022年6月20日