未按要求参加资格审查的人员视为自行放弃。如提交材料和证件无法认定或不齐全、不真实或不符合招考岗位条件等情形将视为资格审查不合格，由此而造成的任何后果由报考人员自行承担。

　　4.因报考人员放弃或资格审查不合格而造成岗位资格审查合格人数达不到招聘计划1:3比例的，依次从该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分递补。

　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现招聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消其考试或聘用资格。

　　(四)面试

　　1.面试人员为资格审查合格人员。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩合格线为70分，未达到合格线的，不得进入下一环节。

　　2.《面试公告》在湘潭高新区官网(http://xthtz.xiangtan.gov.cn/)发布。面试时间、地点及入围面试人员名单见《面试公告》。《面试公告》公布后，面试环节不再递补。

　　3.面试方式：所有报考人员按现场抽签顺序上微型课(试讲)，其中音乐、体育岗位还需进行专业技能测试。A类考生相同岗位报名人数超过35人时，面试分两个环节，先答辩，再根据答辩成绩按同一岗位招聘计划1:3的比例确定试讲对象。面试成绩满分100分。进行专业技能测试的岗位按试讲占70%、专业技能测试占30%合成面试成绩。未进行专业技能测试的岗位试讲分数直接为面试成绩。

　　4.报考人员凭有效身份证件和《面试准考证》参加面试，两证不齐者不能进入考场。《面试准考证》领取时间见《面试公告》。

　　特别提醒：面试时间待定，具体时间及要求见面试公告。

　　(五)综合成绩合成、排名

　　1.综合成绩合成。A类岗位考生的面试成绩即为综合成绩;B、C类岗位考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分确定排名。综合成绩相同的，B、C类岗位按面试成绩从高分到低分进行排名。

　　(六)体检和考察

　　1.体检

　　(1)体检对象以各岗位招聘计划数为基数，按照招聘同一岗位总成绩从高分到低分1:1等额确定。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。报考人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向湘潭高新区组织人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　(2)体检具体时间、地点及要求另行通知，体检费用由报考人员承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　(3)不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　2.考察

　　体检合格人员确定为考察对象，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时对考察对象资格条件进行复查。

　　体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经公开招聘教师领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

　　(七)拟聘用公示

　　考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在湘潭高新区官网(http://xthtz.xiangtan.gov.cn/)和湘潭人事考试网(http://xtrsks.xtrs.xiangtan.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示发布后不再递补。

　　(八)聘用

　　拟聘用人员名单公示期满无异议后,按照有关规定程序办理人事编制相关手续，由用人单位与之签订聘用合同，约定双方权利和义务，在招聘学校最低服务年限五年。聘用人员试用期考核不合格的，根据聘用合同相关条款，予以解聘。

　　聘用人员中原具有事业编制的人员需自行与原单位解除人事关系，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。原有社保关系由个人负责接续。