5.某一岗位报名，根据报名情况可将其剩余计划调整到其他岗位，并发布补充公告。

　　(二)资格审查

　　人社部门会同用人单位对考生所提供材料进行网上审查，合格者进入后续程序。进入考试的应聘者以电话形式通知，请报名者留好联系方式，务必保持通讯畅通。

　　(三)考试

　　考试分为适岗性评价和面试二个环节，受新冠疫情影响，考试的时间、地点和组织形式视疫情防控情况而定。河北师范大学应聘人员在河北师范大学组织面试，其他学校应聘人员考试事宜另行安排。具体时间、地点另行通知。

　　1.适岗性评价。由用人单位会同县人社、教育等部门选派7名评委组成考核小组，对资格审查合格人员专业知识、教学能力、工作潜质等方面进行适岗性评价，评价分为适合和不适合两个等次，5名以上评委评价为适合即进入面试环节。

　　2.面试。面试委托第三方考务机构组织实施，面试方式为试讲，试讲具体题目由考生在所报考相应学段学科现行教材中自主确定1课，并准备手书教案复印件2份，面试前交主评委。时间控制在15分钟以内。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线60分。

　　(四)体检、考核

　　根据个人面试成绩从高分到低分，分学科按1：1比例等额确定进入体检程序人员。成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。

　　体检标准参照《公务员通用体检标准(试行)》，费用自理，初次体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间另行通知。

　　用人单位会同主管部门成立考核领导小组，对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，应按用人单位要求5个工作日内提供人事档案及毕业证(2022年应届毕业生报名时学校没有颁发毕业证的，须提供学籍在线验证报告)、学位证、身份证等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　(五)公示

　　根据面试成绩及考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并在曲阳教育公众号及用人单位网站公示7个工作日，公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考核不合格取消聘用资格或在此期间自动放弃者，所空出的岗位依据面试成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.拟聘用人选由曲阳县人力资源和社会保障局、中共曲阳县委机构编制委员会办公室分别办理相关手续，并报保定市人力资源和社会保障局备案。公开选聘的人员最低服务年限为五年，按相关政策规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　2.2022年高校毕业生先签订就业协议，2022年8月31日前取得毕业证和学位证后，办理聘用及相关手续。不能在2022年8月31日前取得的，取消聘用资格。

　　3.待遇。全额事业编的新聘人员工资待遇按国家有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　(一)选聘工作实行回避制度。选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。

　　(二)选聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格选聘纪律。对违反选聘纪律的应聘人员、工作人员严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。