如某岗位实际达到面试准入分数线人数不到1：5比例要求的，达到面试准入分数线以上者全部进入面试;如按1：5比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。

　　(二)面试。

　　进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

　　面试主要考核举止仪表、语言表达能力、应变能力、系统思维能力、沟通协调能力、岗位适配性等。面试满分100分，成绩四舍五入保留2位小数。

　　(三)考生总成绩

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位数的方法进行排序。

　　考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部机关服务局网站(http://www.jgfwjmofcom.org.cn/)上公布，未通过人员不再逐一通知。

　　所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。

　　六、体检和考察

　　各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。以电话方式通知;未进入体检、考察环节，不再逐一通知。

　　根据北京市疫情防控要求，适时安排应聘人员体检。应聘人员应在指定时间到指定医院体检中心进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检资格。体检结果由机关服务局派人领取。

　　对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个人谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和我局网站(http://www.jgfwjmofcom.org.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自愿放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　八、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，我局纪检部门对招聘工作进行全程监督。

　　(二)公开招聘实行回避制度。凡与局领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我局领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(四)招聘工作接受社会和群众的监督。

　　招聘工作咨询电话：85093224

　　纪检监督部门电话：85093275

　　点击下载>>>