四、考核办法

　　1.招聘考核采用“笔试+面试”的方式进行，其中笔试主要考察综合素质，面试方式为结构化面试。

　　(1)笔试主要考核专业知识、写作能力、公共基础知识等;面试内容包括综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达等，笔试、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%;岗位招聘人数与报名人数比例如未达到1：3比例时，则取消该岗位招聘计划。

　　(2)根据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例，由高分到低分确定入围面试名单，末位成绩相同时则一并进入面试。

　　2.考核时间、地点及相关要求、各环节成绩将在江西省粮油科技创新和物资储备中心网站(http://www--jxslks--net--cn--e4094.ipv6.jiangxi.gov.cn/)公布。

　　五、体检、考察和公示

　　1.体检。根据岗位招聘人数按总成绩从高分到低分1:1比例确定参加体检的对象。总成绩相同时，按面试成绩由高到低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，未到场体检的视为自动放弃。

　　2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力等。

　　3.确定人选。根据考试总成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

　　4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　六、聘用与待遇

　　1.经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，对公示无异议人员，按照规定的程序办理聘用入编手续，享受国家规定的事业单位工资、福利待遇。

　　2.聘用人员按国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

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