(三)面试

　　1、时间、地点见万荣县人民政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人员由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　面试结束后，考试综合成绩在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　第三阶段：体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村(社区)、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　体检和考察合格人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。

　　第四阶段：聘用与管理

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组研究确定聘用人员名单。办理编制、人事、工资等手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的正式聘用;考核不合格者，予以解聘。

　　拟聘用人员要安心工作，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年(含试用期)，服务年限内不得调动。

　　考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、优惠政策

　　聘用的人才符合《万荣县引进高端人才暂行办法》(万发〔2018〕32号)文件规定的，享受以下优惠政策。

　　1、优先推荐申报国家级和省级其他人才工程;优先作为“万荣县拔尖人才”评选对象。

　　2、第一个聘期享受以下生活待遇：

　　(1)博士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。安家补贴从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。

　　(2)硕士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，可申请每人每月1000元的租房补贴。

　　聘用人员未达到最低服务年限的，需全额退还各类人才津补贴,承担违约责任。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

　　本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反公开招聘有关规定的，一经查实，严肃处理。从事招聘的工作人员与应聘人员有亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　七、咨询与监督

　　招聘工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询监督电话。

　　咨询电话：0359-4522230

　　监督电话：0359-4526811

　　本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。