资格复审所需材料：本人准考证、报名登记表、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、岗位要求的其他资格证书原件、中国高等教育学生信息网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关材料。应届毕业生须由所在院校提供2022年7月31日前如期取得毕业证、学位证的证明(2022年7月31日前取得毕业证书和学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用)，留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证书。在编在职人员需提供单位同意报考证明，如提供有困难的，可在体检和考察阶段出具。

　　3.面试形式。面试采取结构化面谈的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。

　　教师各岗位面试采取讲课的方式进行，讲课内容在考生所报学科的现行教材中抽取，其中小学教师岗位面试学科为数学或语文，在面试现场由本人抽签选择。专家评委要对其掌握专业知识、教学技能和试讲人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。

　　4.总成绩计算方法。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生成绩计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检和考察

　　根据考生总成绩排名，按照各岗位面试合格人员和招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员。总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考察人员。笔试、面试成绩均并列者由细河区事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室组织加试，加试成绩高者确定为体检和考察人员。

　　体检标准参照公务员录用体检标准、公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检费用由考生承担。

　　考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行，对拟聘用人员的考察工作，由用人单位及其主管部门具体组织实施。体检和考察工作中出现岗位空缺，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定递补人员。笔试、面试成绩均并列者由细河区事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室组织加试，加试成绩高者确定为递补人员。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员确定后，在细河区人民政府网站公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合聘用条件的，取消其聘用资格，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示后出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　2.经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。

　　3.新聘用人员试用期为六个月(未落实人事关系的毕业生试用期为一年)，试用期满经考察，实际工作能够达到聘用资格条件规定各项要求的，履行正式聘用手续，不能适应岗位需求的，取消聘用。新聘用人员5年内不允许流动到本行政区域外。

　　4.按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)规定，2022年应届毕业生可享受教师资格“先上岗、再考证”阶段性政策，被聘用的人员应当按照规定在试用期内取得相应的教师资格，如未在规定时限内取得，聘用机关将依规解除聘用手续。

　　六、相关要求

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)本次公开招聘工作中出现的违规违纪行为按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　(三)有关疫情防控要求：

　　本次考试工作的疫情防控要求，将按照国家、省、市、区最新要求随时调整，请广大考生及时关注有关公告。考生须持有：(1)本人有效身份证件原件;(2)纸质准考证;(3)“辽事通健康码”(绿码);(4)“通信大数据行程卡”(绿码、无异常);(5)本人笔试、面试前24小时内阜新地区核酸检测阴性证明。