综合执法协管员岗位(岗位代码6049)、消防队员岗位(岗位代码6050、6051、6052)不需笔试，分别由招聘单位在7月9日前组织体能测试。各岗位体能测试成绩评分标准详见附件4、附件5。合格分60分，60分及以上计入成绩。在合格的人员中，根据体能测试成绩从高分到低分按1:3(招聘3人及以上的岗位为1：2)的比例确定面试对象，不足比例按实际人数确定面试对象。

　　面试人员在离面试开始时间24小时前提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。

　　2.面试

　　面试前由各招聘单位对入围面试考生进行资格复审，复审通过者参加面试。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试时间和地点见面试通知书，面试通知书领取时间另行通知。

　　(三)体检、考察

　　根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位1:1比例确定体检、考察对象，考试总成绩=笔试或体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等，则以笔试或体能测试成绩高的排在前(若笔试或体能测试成绩、面试成绩都相等，则进行现场加试，加试成绩只决定总成绩排名)。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用由考生自理。

　　考察由各招聘单位组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

　　报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、在办理录用手续前放弃录用资格的，按总成绩从高分到低分依次递补。2022年12月31日前出现录用后离职情况的，用人单位可按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示、聘用

　　1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在海盐县人事人才网公示7天。

　　2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理。对不能按时报到的，视作放弃。编外用工与聘用单位签订劳动合同，约定试用期(试用期为3个月)，试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

　　3.递补。本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在2022年12月31日前离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位书面申请，可在报考该岗位人员中，按总成绩依次递补，递补人员体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

　　四、疫情防控要求

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　五、其他事项

　　1.报名需咨询相关政策、资格条件时，请拨打《计划表》中各招聘单位咨询电话。

　　2.报考人员未在规定的时间内参加考试、体检的，以及在接到聘用通知后未按期报到的，均视作自动放弃。

　　3.参加考试需携带本人有效身份证原件及准考证，并按照防疫规定全程佩戴好口罩，出示健康码、行程卡及48小时内核酸检测证明等相关信息。

　　4.本次公开招聘相关环节的信息，如入围面试人员名单、入围体检政审人员名单及拟聘用人员名单公示等均在海盐县人事人才网公布。请应聘人员关注。

　　5.本公告未尽事宜，依据或参照有关文件、规定执行。

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　　2022年海盐县机关事业单位公开招聘编外用工计划及岗位要求表

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　　2022年海盐县机关事业单位综合执法协管员体能测评标准（岗位代码6049）