本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.面试

　　（1）面试对象：按照岗位数和面试人数1:2比例确定面试人选，最后一名如有数名考试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；不足上述规定比例的，笔试成绩50分及以上者全部纳入面试人选。

　　（2）面试内容：面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者相关专业基础知识水平、分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等。为确保新进人员基本素质。面试成绩总分100分，最低控制合格分数线为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。

　　（3）面试工作组织：由市第五人民医院严格按照有关考务工作规则的保密和纪律要求组织实施。

　　（4）面试时间和地点：以面试通知书为准。

　　3.考试总成绩计算：按笔试成绩×50%＋面试成绩×50%计算总成绩。以上考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州市南谯区政府网（http://www.cznq.gov.cn/）、滁州市第五人民医院微信公众号等媒体统一发布。

　　五、体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同，参加笔试和面试的应聘人员，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，采取加试（笔试）的形式确定。

　　体检和考察工作由市第五人民医院具体组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作由两名及以上人员组成考察组，对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，在南谯区政府网站公示5个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理入职手续。试用期两个月，试用期满后经用人科室考核合格的，签订正式劳动合同，薪资待遇参照本院同类人员标准执行。按规定办理“五险一金”手续。考核不合格的予以辞退。新聘用人员在规定时间不报到者，取消其聘用资格。

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会监督并全程由南谯区卫生健康委员会督导。监督电话：0550-3802828、3112270。

　　附件1：公开招聘编外工作人员岗位计划表.docx

　　附件2：疫情防控要求.docx

　　附件3：新冠肺炎疫情防控承诺书.docx

　　滁州市第五人民医院

　　2022年6月12日