(3)报名要求。报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。提供的信息必须准确、真实、有效。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。报名时填写的联系方式务必真实准确，电话号码不得随意变更，保持电话随时畅通，以便于联系。招聘期间，因考生通讯不畅未能与其取得联系的，经记录备案，视同自动放弃聘用资格。

　　3、资格审查、筛选。

　　由招聘单位主管部门会同招聘单位对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

　　(1)年龄计算截止日期为2022年6月9日。如年龄要求为30周岁及以下，即为1991年6月9日以后出生，以此类推。

　　(2)毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予聘用。

　　(3)工作经历截止时间为2022年6月9日。须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。

　　(4)岗位所需专业。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定(附件3)。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

　　(5)报考教师岗位，应持有相应学段、相应学科教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段相应学科的岗位，其中，暂未取得教师资格证的，可持相应学段、相应学科教师资格考试成绩合格证明和符合申报教师资格证条件的普通话等级证报考

　　4.面试。

　　面试根据岗位报名情况组织。面试根据岗位特点采取结构化面试、说课、技能操作等形式进行。

　　为体现竞争择优原则，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。因急需紧缺的专业技术岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门批准，可以降低开考比例或划定最低合格线(75分)。报名人数超过1:10的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试内容及相关事宜另行公告。笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　面试公告另行拟定发布，面试时间见面试公告。

　　5.体检、签订诚信承诺书、考察。

　　招聘岗位按考生综合成绩(面试成绩)从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围体检、考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

　　(1)体检。体检工作由区委组织部、区人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

　　(2)签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《黄州区事业单位2022年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书》(附件2)。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　(3)考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。

　　6.公示。

　　体检、考察合格并签订诚信承诺书人员名单在区政府官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。