(四)加分政策

　　报考者具有以下情况的，在笔试成绩的基础上视具体情况给予加分，计入笔试成绩：1、服满义务兵役军龄不足5年的(含5年)加1分;2、军龄5年以上的加2分;3、在部队荣立三等功及以上军功的加1分;4、具备职业资格的社会工作者加1分。

　　说明：1、以上加分项军龄精确计算到月(以退役档案为准)，不足半年的不计军龄，超过半年不足1年的按照1年军龄计算，不重复加分。2、荣立三等功及以上军功的只算1次加分，可在军龄、职业资格社会工作者加分的基础上再次加分。3、具备职业资格社会工作者的加分政策可在军龄、军功加分的基础上再次加分。

　　(五)面试(满分100分)

　　根据笔试成绩合格者笔试成绩及加分情况从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定面试对象。考生放弃面试资格的，依次递补人员进行面试。

　　面试采用结构化面试方式，成绩60分以上(含60分)为合格。面试对象须按县退役军人事务局规定的时间、地点进行面试，具体事项安排另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。若同一招聘岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低等情况确定名次。

　　(六)资格复审

　　1、资格复审采用现场审核方式。按照考试总成绩从高到低的顺序，按1:1的比例，确定3名对象进行资格审核。资格复审入围者需现场提供本人身份证、户口本(非本县户籍人员由所在村(社区)开具在本村(社区)居住证明)、报名表、毕业证、退伍证(转业证)、立功受奖证书、社工资格证、准考证、揭阳市计划生育证明书、无犯罪记录证明等材料进行审核，并提交复印件。

　　无法提供原件的视为资格复审不合格。不按规定时间参加资格复审的，视为放弃资格。

　　2、资格复审时间及地点：以电话通知为准。

　　3、资格审核过程产生的招聘缺额，在同职位报考考生中，以笔试成绩从高到低顺序，按1:1的比例进行面试，依次递补，补足资格审核对象。无人报考的职位，在本次招聘所有报考考生中，以笔试成绩从高到低顺序，按1:1的比例进行面试，依次递补，补足资格审核对象。

　　(六)体检和考察

　　1、通过资格审核对象，参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞382号)执行，体检费由体检人员自行承担。对体检合格的应聘人员，参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》中的部分条款组织考察。

　　2、因考生体检、考察不合格或自愿放弃所产生的招聘缺额，在同职位报考考生中，以综合得分成绩从高到低顺序，按1:1的比例进行面试，依次递补资格审核对象，补足体检对象。

　　(七)公示与聘用

　　1、公示。经笔试、面试、资格复审、体检和考察合格者确定为拟聘用对象，在惠来县政府门户网(http://www.huilai.gov.cn)公示5个工作日，公示期间接受社会监督举报。经公示无异议的考生确定为聘用对象。

　　2、聘用。按照相关政策要求和所报考职位，拟聘用人员由县退役军人事务局统筹安排到相对应岗位上工作，并签订聘用协议。

　　四、聘用待遇及管理

　　1、聘用管理。拟聘用对象经公示无异议的，办理聘用手续，并按国家有关法律规定签订劳动合同。聘期二年(含试用期2个月)，每年签一次。二年期满，根据上级政策和我县实际情况确定是否续签协议。在聘用合同期内，工作表现差，考核不合格的，惠来县退役军人事务局有权与其解除聘用合同。

　　2、工资及待遇：基层退役军人专职服务人员每人月工资3000元，并参加我县城镇企业职工社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,个人应缴部分由本人负责。

　　3、基层退役军人专职服务人员是县退役军人事务局“统一招聘、统一管理，基层退役军人服务中心(站)使用”的政府购买服务人员，必须服从县退役军人事务局安排参加岗前培训、调剂和管理。聘用人员应认真履行协议约定的义务，否则，县退役军人事务局将予以解聘。