（1）笔试任一科目缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）对开展笔试的区文旅委所属事业单位招聘岗位按照与招聘名额5:1比例，其余岗位按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　  （3）若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　  （二）资格复审

　　  资格复审具体人员、时间、地点于笔试成绩公布后7日内在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行通知，请考生及时关注。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》（附件5）。

　　  资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘单位主管部门会同区级事业单位人事综合管理部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实应聘人员不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

　　  应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试

　　  面试中各项目分值均为100分，各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》（附件1），具体内容、时间及地点通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行通知。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认，未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算

　　  1.A类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%；

　　  2.B类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试×40%。

　　  考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由万州区委组织部、万州区人力社保局会同各主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向万州区委组织部、万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区委组织部、万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。