1.领取笔试考试准考证(6月13日)

　　资格审查合格的考生请保持手机畅通，将以电话通知的形式告知笔试准考证领取地点。(笔试考试时间及地点见准考证)

　　2.组织笔试考试(6月13日)

　　笔试考试满分为100分。笔试设定最低分数线为60分，低于分数线考生不得进入面试阶段，笔试成绩占总成绩的30%。

　　1、笔试方式：采取闭卷考试方式进行。

　　2、笔试内容：公共基础知识。

　　3、笔试人员凭准考证和有效身份证参加笔试。

　　4、笔试时间和地点详见笔试准考证。

　　考试期间使用监控设备，全程摄像监督。邀请县人大代表、政协委员、纪委监委等相关工作人员全程现场巡场监督，以确保笔试考试的公平、公正。

　　3.公布笔试考试成绩(6月13日)

　　笔试考试评卷结束后，成绩在县人社局公示栏公布。笔试成绩合格的考生按照进入面试人数和岗位招聘人数不高于5：1的比例，确定进入面试人员。造成岗位空缺时，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4.组织面试(6月14日)

　　1、面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下个招聘环节，面试成绩占总成绩的70%。

　　2、面试形式：面试分为模拟广播电视新闻播报和模拟广播电视节目主持两个部分。①模拟广播电视新闻播报：自我介绍2分钟以内，备稿时间3分钟以内，播报时间以抽取的稿件长短为准(分值为60分)，重点测试考生的形象气质、出镜效果、语言表达能力、普通话水平、亲和力;②模拟广播电视节目主持：思考时间3分钟以内，模拟主持时间4分钟以内(分值为40分)，重点测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、普通话水平、亲和力。

　　3、面试由评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，汇总后取平均分，成绩保留小数点后两位。

　　面试结束后，当场公布面试成绩。

　　面试期间使用监控设备，全程摄像监督，面试考试邀请县人大代表、政协委员、纪委监委等相关工作人员进入面试考场进行监督。

　　(四)确定拟聘人员

　　总成绩计算方法：笔试成绩×30%+面试成绩×70%=考生总成绩。

　　根据总成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定拟录人员：学历(学位)较高者，面试成绩较高者。如果仍相同，则全部录取。造成岗位空缺时，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　在县人社局公示栏公布总成绩和进入体检人员名单。

　　(五)体检

　　拟录用人员全部参加体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　考察主要是对考生人事档案、“三龄一历”和政治思想、道德品质、业务能力、报考条件等情况进行审查。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消录用资格。空缺岗位按照岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(七)公示

　　对拟录用人员在县人民政府网站、印象馆陶公众号、人社局公示栏向社会进行公示，公示期限为7天，公示期满无异议后，签订劳动合同。

　　(八)录用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录用人选资格;对反映有严重问题的一时难以查实暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由县融媒体中心提出录用意见，经人社局审核并报县政府同意后，办理相关手续，按有关规定签订劳动合同。

　　四、录用人员待遇

　　实行人事代理方式管理，用人单位与录用人员签订劳动合同，人事档案由县人才交流开发中心代理，工资待遇参照事业人员标准执行，并随事业人员工资标准调整而调整，按照企业标准缴纳“四险一金”(养老、失业、工伤、医疗保险，住房公积金)，最低服务年限3年，服务期限内被录用人员不得单方面解除劳动合同。第一次签订合同期为3年，合同期满后，可续签或解除合同。