其中，属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(五)专业测试

　　专业测试主要采取面试的方式进行，满分100分。

　　1、教学科研岗位主要考查：综合素质、学术水平、教学水平、科研能力等。测试形式主要为说课和答辩。

　　2、专职辅导员岗位主要考查：应具备的政治理论和政策水平、教学研究能力和组织管理能力以及综合运用各项法律、法规和教育学、心理学等知识应对学生事务方面相关问题的分析、解决和处理能力。测试形式主要为结构化面试。

　　3、其他专业技术岗位考核内容包括：综合素质、专业知识、专业能力、管理能力等。测试形式主要为结构化面试。

　　专业测试人员少于或等于岗位引进计划数的，报考人员专业测试成绩须达到75分或同一考场专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在学校官方网站上公布。

　　考试最终成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占70%合成确定。

　　成绩合成时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(七)体检和考察

　　1.根据报考人员专业测试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。如果成绩相同，所有评委评分总分高者(不去最高分和最低分)优先进入体检与考察环节。

　　2.体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　5、因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(八)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网公示5个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　(九)聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按相关程序报经有关部门批准后，签订聘用合同，确立人事关系。拟聘人员中的2022年应届毕业生，截至2022年7月31日前未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员纳入学校事业编制管理，享受在编人员待遇。为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次招聘人员要求最低服务年限为6年(含试用期)。

　　六、其他事项

　　1、招聘岗位要求的学科、专业以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018年更新版本)等权威机构发布的标准认定。

　　2、本次招聘有关政策及考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆学校官方网站查询。

　　3、本次招聘考试费用由学校承担，考生无需缴纳相关费用。

　　4、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　七、纪律和监督

　　学校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。