(2)笔试时间及地点。根据招聘工作推进情况另行通知(确定后将通过邮箱发送《笔试通知书》)。

　　(3)笔试组织。笔试人员持本人有效居民身份证和《笔试通知书》和48小时内的阴性核酸检测报告参加笔试。

　　(4)笔试成绩公布。笔试成绩通过成都市青白江区人民政府门户网站公布。

　　2.职业行为风险测试。采用线上测试。

　　3.面试。面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、专业知识等方面能力。

　　(1)面试比例。原则上按照1:3的比例确定面试人员。面试人员达不到1:3的，可按实际入围应聘人员进行面试。

　　(2)面试时间及地点。根据招聘工作推进情况另行通知(确定后将及时电话告知并通过邮箱发送《面试通知书》)。

　　(3)面试组织。面试人员持本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试，并提交学历学位证书、职(执)业资格证书等应聘岗位所需材料原件进行校核。

　　4.成绩公布。考试总成绩在青白江区人民政府门户网公布，按照报考人员的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次。

　　(三)体检及考察

　　1.体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。

　　2.因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考试总成绩从高分到低分依次递补，试用期内因不合格或离职出现空额情况按该岗位已参加考核人员的考试总成绩可从高分到低分依次递补。

　　3.体检合格后，进入考察环节。

　　(四)公示

　　1.经体检、考察合格者在成都市青白江区人民政府门户网站进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期5天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　2.拟聘用人员公示5天后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(五)聘用及待遇

　　1.公示期满无异议的办理聘用手续，聘用人员与成都港汇人力资源管理有限公司(区属国企)签订劳动合同后，派遣至成都国际铁路港经济技术开发区管理委员会使用。按有关规定约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　2.受聘人员应在规定时限内到招聘单位报到，未经招聘单位同意逾期未报到者，视为自动放弃。

　　3.薪酬待遇按照《成都国际铁路港经济技术开发区管理委员会员额内聘用人员薪酬体系方案》相关规定执行。

　　五、其他事项

　　1.招聘工作严格遵守疫情防控有关规定。

　　2.本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位无关。

　　3.本次公开招聘全程接受社会监督，监督举报机构：区纪委监委派驻港管委纪检监察组;举报电话：028-83669313。

　　4.本公告未尽事项，最终解释权归成都港汇人力资源管理有限公司所有。

　　成都港汇人力资源管理有限公司咨询电话：13408090906(陈老师)。

　　成都国际铁路港经济技术开发区管理委员：028-83690919(闻老师)。

　　咨询时间：法定工作日9:00-12:00;13:00-17:00。

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　　成都国际铁路港经济技术开发区管理委员会公开招聘岗位表

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　　2022年5月31日