③报考人员应提供有效身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。报名时所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。招聘期间，电话号码不得随意变更，因通讯不畅造成无法通知到本人的，经记录备案，视同自动放弃报考、聘用资格，后果由报考人员自行承担。

　　④原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位;以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出岗位聘用要求。普通高校在读的非2022年应届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

　　5.资格审查

　　报名期间同步进行资格审查。资格审查由县委组织部、县人社局会同招聘单位对报考人员的基本信息、报考资格等进行审查。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消报考、聘用资格。

　　资格审查内容：

　　①关于相关截止时间。年龄计算的截止日期为2022年1月1日(如年龄要求35周岁及以下，即为1986年1月1日及以后出生，以此类推)。

　　②关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃，不予录(聘)用。

　　③关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定(附件4),并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘主管部门同意，可以报考。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点。面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事宜另行公告。

　　2.面试内容及方式。面试根据岗位报名情况组织,重点测评应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。按照不同岗位特点，拟采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、试工等形式进行。

　　3.面试评分及相关要求。面试按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试满分为100分，当场打分，现场公布考生成绩并签名确认。

　　4.开考比例。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线(75分)。

　　计划招聘人数和报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试内容及相关事宜另行公告。笔试成绩不计入考生总成绩。

　　5.成绩相同的处理办法。考生面试成绩即为考生总成绩，同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察超出招聘计划数的，将组织加试。

　　重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　三、体检、考察

　　根据考生总成绩，依各岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。因考生放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可取消或核减招聘计划数。

　　(一)体检

　　1.体检工作由主管部门统一组织，招聘单位具体实施。体检项目及其标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。