(三)总成绩公布

　　总成绩于面试结束后3个工作日内，在崇州市人民政府门户网(http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c140465/list.shtml)进行公示。

　　八、体检

　　体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。进入体检人员到指定医院体检，体检费用按照体检医院收费标准由应聘者自理。

　　九、考察

　　体检合格人员进入考察。考察内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩情况。

　　十、公示

　　体检合格人员作为拟聘人员在崇州市人民政府门户网站(http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c140465/list.shtml)进行公示。公示时间为5个工作日。公示期间如有实名反映拟聘人员不符合应聘条件且经查实属实的，取消聘用资格。

　　十一、聘用及薪酬待遇

　　(一)聘用

　　公示无异议的拟聘人员，与崇州市人力资源开发有限责任公司签订劳动合同(5年劳动合同含3个月试用期)后，派遣至崇州市旅游发展和景区管理委员会工作，工作服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬结构由基本薪酬、岗位薪酬、浮动薪酬三部分构成，按规定缴纳六险一金，年薪总额10—20万元(含单位和个人应缴纳部分)。如因个人原因离职，则取消浮动薪酬。

　　符合《崇州市实施人才优先发展战略开展“品质崇州·英才汇聚”行动计划》(崇委办〔2018〕30号)文件规定条件的，可享受相应优惠政策。

　　(三)考核管理

　　按照工作目标导向和奖惩结合原则，通过工作实绩挂钩的薪酬制度，以岗定薪、以绩定酬、动态管理、末位淘汰，不断激发干部职工的积极性、主动性和创造性，形成干事创业、积极奋进的浓厚氛围。一般工作人员考核连续2年评定结果为优秀的，可作为市旅委中层干部人选;中层正(副)职管理岗位的人员，考核连续2年评定结果为优秀的，经市旅委班子审查同意，按照国有公司干部管理规定，可推荐至我市国有公司任职，或作为崇州优秀人才向组织人事部门推荐。在一个聘期内，对于年度绩效考核连续2年或累计3年排名倒数第一名或倒数第二名人员，经考核工作领导小组研究，不再续聘。

　　十二、其他事项

　　本次公开招聘工作，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定考试教材和范围，不收取报名费，并接受社会各界监督。

　　本次公告由崇州市旅游发展和景区管理委员负责解释。

　　公开招聘咨询电话：

　　崇州市旅游发展和景区管理委员会：(028)82313303

　　崇州市人力资源开发有限责任公司：(028)82313917

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　　崇州市旅游发展和景区管理委员会特聘岗位工作人员应聘岗位表

　　崇州市旅游发展和景区管理委员会特聘岗位工作人员应聘报名表

　　崇州市人力资源开发有限责任公司

　　2022年5月27日