其中，如系下列人员的，还须按以下要求提供相应资料：

　　(1)机关事业单位正式在编在职人员须提供所在单位及主管部门书面同意材料原件1份(按附件2样式出具);

　　(2)委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位书面同意材料原件1份;

　　(3)在资格审查(原件校验)时未领到毕业证书、学位证书的2022年应届毕业生须提供：本人学生证及学校相关部门出具加盖鲜章的证明原件，所载内容包括姓名、身份证号码、院系、毕业时间、学历层次和所学专业。其最终是否符合报考岗位的学历、学位、专业等条件，以报考者2022年7月31日前提供的毕业证书、学位证书、档案等记载为准。因不符而被取消聘用资格的，责任由报考者自负。

　　资格审查(原件校验)不合格或逾期未参加资格审查(原件校验)的人员，不能进入考核比选。资格审查(原件校验)合格人员现场领取《考核比选通知书》。

　　(二)考核比选

　　1.考核比选时间、地点：详见《考核比选通知书》。

　　2.考核比选方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　3.同一招聘岗位的实际面试人数与招聘人数之比原则上不低于2:1。因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于2:1，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。

　　面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)的招聘岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

　　4.成绩公布：进入考核比选人员成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”(http://www.jysrc369.cn)上公布。

　　六、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核比选面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。面试成绩相同者，再组织一次面试，并按再一次的面试成绩排序。

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检的人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　七、考核

　　体检合格者由招聘单位主管部门对其进行考核。考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致招聘单位主管部门无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　八、公示

　　考核合格者确定为拟聘人员，在简阳市人才网(http://www.jysrc369.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、出生年月、学历学位、毕业院校、专业、考试成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报电话。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　九、聘用及待遇

　　(一)聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员由简阳市人力资源和社会保障局审核确认。