本次引进考试不设开考比例，不分专业，采取直接面试的方式进行，考生凭准考证和第二代身份证参加考试。面试采用结构化面谈的方式，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面情况。面试满分100分，设定60分为合格分数线，低于60分者不予引进。

　　面试成绩当场公布，考生当场签字确认，如不进行签字确认，则取消考生本次考试成绩。面试成绩在孙吴县人民政府网站(www.hljsunwu.gov.cn)通知公告栏查询。

　　1、同一岗位报名人数低于30人(含)的，所有报名人员全部进入面试;同一岗位报名人数超过30人时，增设笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围，如本岗位考生考试成绩出现并列，则按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名。

　　增设笔试环节的岗位，笔试、面试成绩各占50%，政策性加分只在笔试成绩中计算。试卷成绩100分。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。如同一岗位计划总成绩出现并列，则按照面试成绩确定排名。

　　2、符合政策性加分人员需进行现场确认。按照黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号、黑政规〔2018〕17号文件要求，对3年内服务期满考核合格的项目生、高校毕业生应征入伍服役期满人员、城乡基层公益性岗位人员，笔试成绩加10分，评为优秀等次的另加2分。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。服务期满计算时间截至2022年5月31日。符合政策加分的报名人员，加分现场确认时须提供身份证原件及复印件。属于项目生的，提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服役期满的，提供退出现役证书和入伍前所在高校毕业证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，提供所在地县、市两级劳动就业部门出具的证明材料、劳动合同原件及复印件、养老保险流水等相关证明材料。

　　项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。其中，“大学生志愿服务西部计划”项目生包含由我省项目生主管部门招募派遣到省内外参加西部计划志愿服务的人员。

　　高校毕业生应征入伍服役期满指普通高等学校毕业生应征入伍服役期满退役。

　　城乡基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。

　　本公告中所涉及的面试人员现场确认、缴费、发放准考证、增加笔试岗位的通知、符合政策性加分人员现场确认、考试时间及地点等相关事宜，将统一在孙吴县人民政府网站(http://www.sunwu.gov.cn/)通知公告栏公布，不再另行通知。

　　(六)体检

　　面试结束后，按照引进名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消聘用资格，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)考核

　　成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到学校或社区等地进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩等方面的表现，同时复查报名资格。自行放弃或考核不合格者，不予聘用。考核不合格者按考试成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考核。

　　(八)公示和聘用

　　通过考核确定拟聘人选，经孙吴县人才引进工作领导小组研究同意后，在孙吴县人民政府网站通知公告栏进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由孙吴县人社局按照相关规定办理聘用手续。考生在办理手续时，须取得毕业证、报到证及岗位所要求的学位证、资格证。考生须于2022年8月31日前取得以上全部证件，不能如期取得的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。本次引进岗位在孙吴县最低服务年限为5年。