报名结束后，应聘人员达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过学校组织人事处网站告知。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报一次附件1中其他符合条件的岗位，具体改报通知在学校组织人事处网站告知。

　　3.打印准考证

　　考生在规定时间登录报名平台打印笔试准考证，打印时间将在学校组织人事处网站公布。

　　4.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料现场查验，需提供的证明材料见附件2。提供的相关材料如有不实，一经发现取消资格。

　　应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与学校组织人事处联系。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试时间、地点等事宜将在学校组织人事处网站通知。

　　笔试根据招聘岗位不同分为综合、教育两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作等。辅助9岗位、中级岗位（不包含辅导员1岗位）按照招聘专业分别命题，其他教育类考试内容为公共基础知识和高校教师岗位相关知识。

　　笔试总分为100分，笔试合格分数线另行公布。笔试结束后在学校组织人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。

　　2.面试

　　面试时间、地点将在学校组织人事处网站通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人员名单及相关通知将在学校组织人事处网站公布，不再单独通知。

　　面试人选须在面试通知规定的时间内，由本人携带相关材料（见附件2）按指定时间、地点参加现场资格审查，审查通过的领取《面试通知单》。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　管理岗位、辅导员岗位采取结构化面试的方式进行，其他专业技术岗位采取结构化面试和试讲两种方式进行，两种方式分别占面试总分的40%、60%，教师13、教师14、教师15岗位加试现场技能测试，加试现场技能测试的岗位结构化面试、试讲和技能测试三种方式分别占面试总分的20%、50%、30%。结构化面试主要考察面试人员的综合素质能力，由面试人员根据试题进行回答；试讲主要考察面试人员从事教育教学工作的基本素质和专业技能，试讲内容为指定课程。面试总分为100分，设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。