考生进行面试资格确认时，应持本人有效二代身份证(有效期内的临时身份证)、毕业证、学位证等相关证件原件和复印件各一份，中国高等教育学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表，可登录学信网打印)一份。考生需自行下载《新郑市2022年度公开招聘应急管理专业人才报名登记表》(附件2)、《新郑市2022年度公开招聘应急管理专业人才诚信承诺书》(附件3)各一份，填写完整后需手写签名。行程码、健康码原件及彩色复印件各一份，48小时核酸检测阴性证明纸质版一份。符合加分条件的考生还需提供加分政策要求的相关材料原件及复印件各一份。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人民政府官方网站(www.xinzheng.gov.cn)公布。

　　面试当天，考生携带本人二代身份证(有效期内临时身份证)、《笔试准考证》，在规定的时间、地点进行集中，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试考生的综合分析能力、举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性等。

　　考生的面试成绩在本面试室所有考生面试结束后当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。如某个岗位因报名人员过多，在多个面试室进行面试，则面试成绩进行加权计算，加权采用二次平均法。面试成绩在新郑市人民政府官方网站(www.xinzheng.gov.cn)公布。

　　如某个岗位因考生缺考等原因导致该岗位无法形成竞争的(即实际参加面试人数与拟招聘人数的比例未超过1:1的)，该岗位面试人员的面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按与拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员，若出现末位成绩并列的情况，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若笔试成绩仍然相同，则一同进入体检。

　　体检统一组织，体检标准一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

　　因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检不收取任何费用，具体时间、地点在新郑市人民政府官方网站(www.xinzheng.gov.cn)公布。同时，以电话通知的方式告知考生本人。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，在报考同一岗位体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新郑市人民政府官方网站(www.xinzheng.gov.cn)公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如出现考生放弃的情况，不再进行递补。

　　监督电话：0371—62695857

　　(七)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期一年。试用期从报到之日起算，期间其工资福利待遇按国家的有关规定执行，享受“郑州人才计划”规定的相应待遇。新聘用人员在聘用单位服务期不得少于三年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。