(一)体检

　　此次招聘按照面试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。如进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以技能测试成绩绩由高到低排序进入体检考察范围，技能测试成绩也相同的，组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由公开招聘领导小组办公室指定。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后1周内完成。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检结果按隶属关系报人社部门备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经考务工作领导小组会议研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　1.组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、康洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录，同被考察人员面谈等方式，根据需要也可进行延伸等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　2.应聘人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经招聘单位研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　五、公示和聘用

　　(一)公示

　　1.用人单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报人社部门。拟聘用人员在原公告发布网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用及待遇

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的,取消聘用资格:

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.本次招聘人员均为医疗卫生单位实验室工作人员，原则上按照总成绩排名有优先选择单位的权利，如果总成绩出现并列，技能测试成绩较高者优先选择，如果技能测试成绩仍然并列，可选择加试。同时旗卫生健康委员会根据工作需要适当对拟聘用人员进行聘用单位调整。

　　4.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，按干部人事管理权限,报送编制、人社等相关管理部门备案。

　　5.办理手续并签订合同。本次招聘工作人员，最低服务年限5年，聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。已在医疗卫生单位检验岗位工作满1年的聘用人员，试用期为3个月，其它聘用人员试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。