5.党政机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　(三)面试(专业测试)

　　郎溪中学岗位采取无生试讲的方式进行，县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心岗位采取专业测试方式进行，具体时间和地点另行通知。当参加某一岗位面试(专业测试)实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察环节。面试(专业测试)成绩在郎溪县人民政府网、郎溪先锋网进行公布。

　　(四)体检与考察

　　1.体检工作由县委人才办统一组织实施，考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。

　　2.体检和考察人数依面试(专业测试)成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若专业测试成绩相同，则采取加试的方式确定，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

　　3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。

　　(六)入编及待遇

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才办和用人单位会同县委编办、县人社局、县财政局办理事业单位入编手续。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期一年;服务年限按照郎溪县现行政策执行。引进人才相关津贴、补贴等待遇按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》(附件4)兑现。

　　五、相关要求

　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　六、有关事宜

　　1.本《公告》由中共郎溪县委人才工作领导组办公室负责解释。

　　2.政策、考务咨询电话：0563-7027509

　　监督举报电话：12380-3

　　0563-7016217

　　附件1：2022年郎溪县相关县直事业单位引进急需紧缺专业人才计划

　　附件2：2022年郎溪县相关县直事业单位急需紧缺专业人才报名登记表

　　附件3：学历学位式样

　　附件4：郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法

　　中共郎溪县委人才工作领导组办公室

　　2022年5月13日