应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分或技能考核成绩均低于60分或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，人力资源部将拟聘用人员报医院集体研究审定。

　　八、体检与考察

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

　　考察工作采取审核基本材料、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示

　　对体检和考察均合格的拟聘用人员名单，在医院官网进行公示，公示期7天。在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　十、上报学校

　　对公示无异议的拟聘用人员，按规定将招聘过程、招聘成绩、招聘结果上报至学校人事处，并提交学校校长办公会审定和公示。

　　十一、签约聘用

　　经学校公示无异议者，按相关程序签订三方协议。事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行。

　　医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

　　录用人员档案须转到我院人力资源部，待档案到院后起（补）薪。

　　十二、其他事项

　　1.招聘工作保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，院纪委全程参与监督，相关部门和个人履行“一岗双责”，同时接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-2871779（院纪委）、0553-2871913（院人力资源部）。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由医院研究决定，由人力资源部负责解释。联系方式如下：

　　地址：安徽省芜湖市镜湖区康复路10号邮编：241001

　　联系部门：皖南医学院第二附属医院人力资源部

　　联系人：刘老师、禹老师、杨老师

　　人力资源部联系电话：0553-2871913

　　网址：http://www.wy2fy.com/

　　特此公告。

　　附件：1.皖南医学院第二附属医院2022年度工作人员招聘岗位

　　2.《皖南医学院第二附属医院2022年硕士人员应聘登记表》

　　3.《皖南医学院第二附属医院公开招聘知情承诺书》