应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位考核评价范围的人员中依次等额递补。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员个人承担。

　　招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　五、公示和聘用

　　对考核评价、考察、体检合格的应聘人员，在东营市卫生健康委、东营市人民医院官网面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，原则上不再递补，其中对党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经市事业单位公开招聘主管机关同意，公示后可从进入同一岗位考察范围的人员中，根据考核评价成绩由高分到低分等额组织递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出拟聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。

　　用人单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，实行人员控制总量管理。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核评价合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。所有新聘用人员最低服务期限五年，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

　　联系电话：(0546)89011398901617

　　监督电话：(0546)8338575

　　报名邮箱：srmyyrs@dy.shandong.cn

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　　1、东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)招聘紧缺急需及中高级层次人才报名登记表

　　2、2022年东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)招聘紧缺急需中高级层次人才岗位计划一览表

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　　2022年5月18日