考察结果分为合格和不合格两个等次，合格人员方可进入体检环节。

　　2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考核评价范围的人员中依次等额递补。

　　人才引进主管部门可根据岗位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂选聘。

　　(二)公示聘用。

　　对拟聘用人员进行7个工作日公示。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订合同，按照规定办理相关手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。

　　六、相关待遇及管理

　　1.引进人才实行事业编制实名登记，实行总量控制备案制管理，成熟型卫生专业技术人员职称聘任时特设岗位，不受现有岗位限制。

　　2.引进人才试用期1年，试用期间享受引才单位的有关待遇。试用期满，由引才单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。

　　3.引进人员最低服务期限为10年，期满后经双方确认可以续聘。引进人员试用期考核不合格且无特殊原因者，双方解除聘用关系，终止聘用合同，停发各类补贴。服务期未满而要求提前终止协议(含调离、辞职、自动离职、解聘和自费出国留学)的引进人员，应按签订协议书相关内容规定承担相应违约责任。

　　最低服务年限5年内，财政部门按照本科、硕士、博士层次，区财政分别给予15万、35万、50万安家费予以发放;对成熟型卫生专业技术人员，区财政每年给予5万元住房补贴和1.2万元生活补贴，连续发放5年;对驻镇公立医疗机构紧缺型高校医学毕业生和成熟型卫生专业技术人员，区财政每年给予6000元交通补贴，连续发放5年。

　　七、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在报名网站发布。

　　八、其他事项

　　有关引才信息将通过报名网站公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　河口区急需紧缺卫生专业技术人才引进不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　引进岗位资格条件、资格初审情况，请直接咨询各引进单位，咨询电话见《2022年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才岗位计划一览表》。

　　本简章由东营市河口区卫生健康局负责解释。

　　报名系统技术咨询：0546-3650218

　　监督电话：0546-3652303(区卫生健康局)

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　　1.2022年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才岗位计划一览表

　　2.2022年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才应聘须知

　　东营市河口区委人才工作领导小组

　　2022年5月18日