面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为70分。

　　面试采取讲课方式进行(体育、幼儿教师岗位增加技能测试，按技能测试成绩占面试成绩40%，讲课成绩占面试成绩60%的比例，以百分制计算应聘人员的面试成绩。)，主要考察应聘人员的学科专业素养和专业工作技能。面试成绩由面试考官当场评判，并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试合格分数线为70分。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。总成绩、笔试成绩均相同的，通过增加面试复试的方式确定)。

　　面试的具体时间、地点和方式等在东营市垦利区人民政府网(网址http://www.kenli.gov.cn)另行通知。

　　五、考察和体检

　　区教育局成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

　　因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按照同一岗位参加面试人员考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区教育局在东营市垦利区人民政府网(网址http://www.kenli.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。用人单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员均有最低服务年限(含试用期)五年。受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

　　合并招聘计划的岗位按应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗，如总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，如总成绩、笔试成绩也相同的，通过增加面试复试的方式确定。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。

　　七、对部分岗位招聘人员控制总量幼儿园教师的有关管理规定

　　人员控制总量幼儿园教师不纳入编制实名制管理，纳入人员控制总量管理，依据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省机构编制委员会办公室山东省财政厅关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)和山东省机构编制委员会办公室、山东省教育厅《关于公办幼儿园核编工作有关问题的答复意见》等文件规定执行。