根据考生现场确认、资格审查结果，通过资格审查的现场确认考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格审查贯穿整个考试、聘用过程，请报名人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效;凡弄虚作假者，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核

　　本次公开招聘采取“笔试+面试”的考核方式，笔试和面试成绩均采用百分制，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。

　　(一)笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，主要考核内容：大学生思想政治教育及辅导员工作理论、政策(策略)、方法等。笔试时间、考场安排等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　(二)面试入闱考生的确定

　　根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员名单(末尾成绩相同时，则一并进入面试)。入闱面试名单在南昌航空大学人事处网站公布。

　　(三)面试

　　面试主要考察考生的综合素质和能力，采用结构化面试方式进行，面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。面试时间、地点等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　(四)各环节成绩将在学校人事处官网公布。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)体检：根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在南昌航空大学医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)的标准执行，费用自理，要求身心健康，体检不合格者不予聘用。

　　(二)考察：对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在学校人事处网站进行为期7天的公示。

　　(四)因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线(75分及以上)的考生中，按总成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用、待遇

　　(一)经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，新聘人员在本单位纳入编制备案制管理。

　　(二)被聘人员须服从学校的统一安排，以上招聘的专职辅导员必须在专职辅导员岗位工作至少8年。

　　(三)享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格，按有关规定取消聘用。