3、因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，巡逻艇驾驶员岗位和巡逻艇轮机员岗位按实操考试成绩/综合业务员岗位按面试成绩高低进行递补)。

　　(五)公示与聘用

　　1、对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，对拟录用人员基本情况将在马鞍山市人才网和马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号进行公示，时间为3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山市港航(地方海事)管理服务中心反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，巡逻艇驾驶员岗位和巡逻艇轮机员岗位按实操考试成绩/综合业务员岗位按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2、公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，合同期限一般为3年。聘用期满后，经考核合格的，予以续聘。

　　3、正式录用后，因违反单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。

　　五、工资待遇

　　根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》文件规定，由马鞍山市港航(地方海事)管理服务中心负责新录用人员的日常管理，对其进行年度考核，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。

　　一经聘用，执行市委编办、市人社局、市财政局制定的《关于印发规范市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理暂行办法的通知》(马人社〔2020〕13号)和《关于进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》(马机编办〔2022〕79号)。其中：巡逻艇驾驶员、巡逻艇轮机员起聘工资根据证书取得时间确定，不满6年的，按专业技术人员二档为基数;满6年不满9年的，按专业技术人员三档为基数;满9年不满12年的，按专业技术人员四档为基数;满12年及以上的，按专业技术人员五档为基数。

　　六、其他事项

　　1、招聘考试分笔试、面试和实操考试三个环节，巡逻艇驾驶员岗位/巡逻艇轮机员岗位进入实操考试环节和综合业务员岗位进入面试环节而未录用人员，将全部纳入马鞍山市港航(地方海事)管理事务中心备用人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补(总成绩相同的，巡逻艇驾驶员岗位和巡逻艇轮机员岗位按实操考试成绩/综合业务员岗位按面试成绩高低进行递补)，在履行体检和考察程序后予以录用。

　　2、本《公告》由马鞍山市港航(地方海事)管理服务中心及马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。

　　3、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和考试费。

　　4、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。

　　5、报名咨询电话：(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)