(五)聘用

　　被确定聘用的人员先与县融媒体中心签订就业协议书，待取得报考岗位要求的毕业证书和学位证书，并将个人档案转至庐江县人社局后，与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。

　　聘用人员首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

　　聘用人员实行服务期制度，服务期为5年。服务期满后方可调动，如在服务期限内自己申请调出服务单位，经单位同意的，则解除其聘用关系，不予办理工作关系调转。

　　六、工作监督

　　资格审查贯穿本次引进工作全过程，考生提供虚假材料或故意隐瞒事实的;伪造、变造有关证件、材料获取报考资格的;在考试、体检、考察等任一过程中作弊的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并视情节给予相应的处理。

　　引进工作由县委人才办牵头，县委编办、县人社局、县融媒体中心共同组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保引进工作的公开、公平、公正。

　　七、其它事项

　　(一)咨询电话

　　0551-87322178(县融媒体中心)

　　(二)政策及考务咨询电话

　　0551-87312016(县人社局)

　　(三)监督电话

　　0551-87328122(县纪委监委驻人社局、县融媒体中心纪检监察组)

　　(四)防疫要求

　　引进工作按照我县当时疫情防控相关要求执行。考生需自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。

　　(五)其他

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县融媒体中心提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　本公告由县委人才办、县委编办、县人社局、县融媒体中心依各自职责负责解释。

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　　1.2022年庐江县融媒体中心面向部分高校引进应届毕业生岗位表.xls

　　2.2022年庐江县融媒体中心面向部分高校引进应届毕业生报名表.doc

　　中共庐江县委组织部

　　中共庐江县委机构编制委员会办公室

　　庐江县人力资源和社会保障局

　　庐江县融媒体中心

　　2022年5月10日