七、体检

　　(一)体检人员的确定

　　考试结束后，根据各岗位计划招聘人数1：1的比例按考生考试综合成绩从高分到低分确定进入体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。

　　(二)体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检工作由凯里市教育和科技局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，由体检医院出具体检是否合格的结论。

　　体检时间另行通知，体检费用由考生自理;参加体检考生须符合新冠肺炎疫情防控的要求;不按时参加体检的考生和体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

　　八、资格复审及考察

　　(一)资格复审及考察同步进行。对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由凯里市教育和科技局统一组织，用人单位具体实施。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照党管人才、“凡进必审”的原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟聘用人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(二)在考察中发现有不得报考情形之一且在15个工作日内无法补充完善的，考察结论视为不合格，取消进入下一环节的资格。

　　(三)与用人单位签订劳动合同之前，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、教师资格证书和个人档案且无正当理由的，取消其应聘资格。

　　九、签订《劳动合同》

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在凯里市人民政府网站上进行公示，时间不少于5个工作日。经公示不影响聘用的，由用人单位(学校)与拟聘用的员额制教师签订《劳动合同》，并按照《市人民政府办公室关于印发凯里市员额制教师管理办法(试行)的通知》(凯府办发〔2022〕4号)文件进行管理。

　　本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，按综合成绩从高到低顺延递补。

　　劳动合同期限原则上为3年(以周年计)。合同期满，考核合格，确因岗位需要，可以续订劳动合同。连续聘满10年的，在用人单位及双方自愿的前提下，可签订无固定期限劳动合同，直至达到国家法定退休年龄;退休后依照有关规定领取社会基本养老保险金。

　　用人单位与聘用人员签订劳动合同后，聘用人员须遵守《市人民政府办公室关于印发凯里市员额制教师管理办法(试行)的通知》(凯府办发〔2022〕4号)文件第三十二条“因工作需要，可在凯里市范围内不同学段、不同学校、不同岗位之间进行交流轮岗或工作调整”之规定，服从凯里市教育和科技局工作调整，并重新与用人单位签订《劳动合同》。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　十、考试疫情防控要求

　　凡报名参加凯里市教育系统2022年招聘员额制教师考试的考生，须严格遵守贵州省人事考试新冠肺炎疫情防控要求。考生报名考试时应仔细阅读本《方案》新冠肺炎疫情防控要求并签署《新冠肺炎疫情防控个人承诺书》、《新冠肺炎疫情防控告知承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任，并接受相应处理。考试全过程，考生应自觉接受工作人员检查，如实报告个人情况，主动出示疫情防控检查所需的健康码绿码、行程卡绿码、核酸检测阴性证明等相应证明材料。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成的一切后果由考生自行负责，同时取消其相应考试资格，并按相应违纪违规行为处理规定处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。